Contrato de relevo y jubilación parcial anticipada

Contrato de relevo y jubilación parcial anticipada

Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjera el cese del trabajador relevista cualquiera que fuera la causa e incluso si dicha baja se produce como consecuencia de una baja voluntaria del trabajador relevista, el empresario deberá sustituir al relevista que ha causada baja voluntaria por otro trabajador desempleado o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

Antecedentes

Un trabajador está contratado mediante un contrato de relevo desde el 05/12/2011. Anteriormente estaba contratado mediante un contrato temporal y la empresa, para cubrir la jubilación parcial de un trabajador, le ofreció la transformación en relevista y al mismo tiempo en indefinido.

Ahora, con fecha 8 de marzo de 2015, se dará de baja voluntaria porque ha optado por aceptar otra oferta de trabajo. El jubilado parcial lo será de forma definitiva el día 5 de diciembre de 2016.

Siendo baja voluntaria:

- ¿Debe la empresa sustituir al trabajador relevista?

- ¿Qué alternativas tiene la empresa y que plazos deben cumplirse?

En el caso, que la empresa hubiera de sustituir al trabajador relevista que ha sido baja y no encontrara un nuevo relevista:

- ¿Qué comporta el incumplimiento del requisito de sustitución del trabajador que ha sido baja?

- Si sustituye al trabajador relevista fuera del plazo legal estipulado por la Ley ¿cuáles son las consecuencias?

Contrato de relevo

Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjera el cese del trabajador relevista cualquiera que fuera la causa e incluso si dicha baja se produce como consecuencia de una baja voluntaria del trabajador relevista, el empresario deberá sustituir al relevista que ha causada baja voluntaria por otro trabajador desempleado o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

El empresario deberá concertar con dicho nuevo trabajador relevista un nuevo contrato de relevo en el plazo de 15 días naturales siguientes a aquél en que se haya producido la extinción de la relación laboral del antiguo relevista.

En caso de incumplimiento absoluto o total de la obligación de contratar a un nuevo relevista, la empresa deberá abonar al INSS (Entidad Gestora de la Jubilación) el importe devengado por el jubilado parcial de la prestación de la jubilación parcial desde el momento de la extinción del contrato hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilación ordinaria o anticipada.

En caso de retraso de la obligación de contratar a un nuevo relevista superando el plazo de los 15 días naturales establecido normativamente, el empresario deberá abonar al INSS el importe devengado de la prestación de jubilación parcial desde el momento de la extinción del contrato del relevista hasta que se produzca la contratación del nuevo relevista.

Por lo tanto, la sustitución del relevista que ha causado baja voluntaria con efectos de 8 de marzo de 2015 debe cubrirse con la contratación de un nuevo relevista que deberá ser dado de alta en la empresa a más tardar hasta el 23 de marzo de 2015 (15 días naturales a contar desde el día siguiente a la baja voluntaria). La no contratación del relevista implicará la responsabilidad absoluta y total de la empresa de abonar al INSS la prestación de jubilación del jubilado parcial cobrada entre el 9 de marzo de 2015 y el 5 de diciembre de 2016. Si la contratación del relevista se produce más tarde del 23 de marzo pero antes del 5 de diciembre de 2016 la no contratación del relevista en plazo y con retraso implicará la responsabilidad de la empresa de abonar al INSS la prestación de jubilación del jubilado parcial cobrada entre la fecha del cese del relevista y la fecha de efectiva pero extemporánea sustitución por un nuevo relevista.